Wir bieten ein umfassendes Spektrum an arbeitsmedizinischen Leistungen, um Unternehmen jeder Größe bei der Förderung der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz zu unterstützen. Unser besonderer Service besteht darin, dass wir Sie nicht nur persönlich betreuen, sondern direkt zu Ihnen ins Unternehmen kommen. So gewährleisten wir eine individuelle und passgenaue Betreuung vor Ort, die sich optimal in Ihren Arbeitsalltag einfügt.

Durch das Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG), das Arbeitsschutzgesetzt (ArbSchG) und die Unfallverhütungsvorschriften (DGUV V2) der einzelnen Berufsgenossenschaften ist jeder Arbeitgeber verpflichtet, seine Arbeitnehmer arbeitsmedizinisch betreuen zu lassen.

In die Grundbetreuung fallen alle medizinischen und sicherheitstechnischen Belange des Unternehmens.

Dazu zählen u.a.

• Die Analyse von Unfällen und arbeitsbedingten Erkrankungen

• Die Unterstützung bei der Gefährdungsbeurteilung  

• Vorschläge zur Arbeitsplatzgestaltung

• Beratung zu allen Fragen des Gesundheitsschutzes

• Regelmäßige Arbeitsplatzbegehungen und Beratung bei gesundheitlichen Problemen am Arbeitsplatz

• Beratung zu persönlicher Schutzausrüstung

• Mitwirkung beim betrieblichen Eingliederungsmanagement

• Darüber hinaus werden in Arbeitsschutzausschuss-Sitzungen (ASA) alle betrieblichen Interessengruppen beraten.

Der zeitliche Umfang der arbeitsmedizinischen Grundbetreuung ergibt sich aus der Anzahl der Mitarbeitenden sowie der Gefährdungsgruppe des Unternehmens.

Arbeitsmedizinische Grundbetreuung

Die arbeitsmedizinische Vorsorge hat zum Ziel, die Gesundheit der Beschäftigten am Arbeitsplatz zu schützen und Krankheiten oder Berufskrankheiten frühzeitig zu erkennen, um diesen vorzubeugen.

Je nach Art der Gefährdung gibt die „Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge“ (ArbMedVV) Auskunft darüber, welche arbeitsmedizinischen Vorsorgemaßnahmen (früher bekannt als G-Untersuchungen) empfohlen oder durchgeführt werden sollen. Die Entscheidung darüber wird auf Basis der im Rahmen der Gefährungsbeurteilung ermittelten Risiken getroffen. Es wird zwischen

• Angebots-,

• Pflicht- und

• Wunschvorsorge unterschieden.

Arbeitsmedizinische Vorsorge

Vor Inanspruchnahme der Tätigkeit können Einstellungsuntersuchungen durch die Arbeitgeberin oder den Arbeitgeber veranlasst werden. Im Rahmen dieser Untersuchung soll überprüft werden, ob die zukünftige Arbeitnehmerin oder der zukünftige Arbeitnehmer den Anforderungen der Tätigkeit gesundheitlich und körperlich gewachsen ist. Dabei orientiert sich die Untersuchung immer an den individuellen Anforderungen der Bewerbenden an die jeweilige Stelle. Die Einstellungsuntersuchung kann zudem auch im Interesse der Bewerbenden liegen, da gleichzeitig geprüft wird, ob die zukünftige berufliche Tätigkeit die eigene Gesundheit gefährdet.

Einstellungsuntersuchungen

Nach ArbSchG sind Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber verpflichtet, die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden im Rahmen ihrer Fürsorgepflicht zu schützen und geeignete Maßnahmen zu ergreifen, um Arbeitsunfälle und arbeitsbedingte Erkrankungen zu verhindern. Dazu gehört auch die Durchführung von Eignungsuntersuchungen, um sicherzustellen, dass eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter in der Lage ist, ihre oder seine Arbeitsaufgaben ohne Risiken für die eigene Gesundheit oder die Gesundheit anderer auszuführen. Die Regelung zur Durchführung von Eignungsuntersuchungen kann Bestandteil einer Betriebsvereinbarung oder des Arbeitsvertrages sein.

Eignungsuntersuchungen werden beispielsweise bei folgenden Tätigkeiten durchgeführt:

• Arbeiten mit Absturzgefahr

• Fahr-, Steuer- und Überwachungstätigkeiten

Eignungsuntersuchungen

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Unsere Mitarbeitenden sind unser höchstes Gut! Durch eine alternde Belegschaft, hohe Krankenstände und Fachkräftemangel haben Unternehmen immer mehr Interesse daran, ihre Mitarbeitenden gesund zu erhalten. Im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements können wir Sie dabei mit verschiedenen Maßnahmen unterstützen:

Zum Beispiel:

• Organisation und Durchführung der jährlichen Grippeschutzimpfung

• Betriebliches Eingliederungsmanagement (SGB IX): Gerne beraten wir Sie nach längerer Erkrankung einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters zur Wiederaufnahme der Tätigkeit

• Beratung und Empfehlungen zu individuellen und betrieblichen Gesundheitsmaßnahmen

• Unterstützung und Teilnahme an Gesundheitstagen in Ihrem Unternehmen

• Förderung von Früherkennungsmaßnahmen (Manager*in-Check-up-Untersuchungen) mit Beratung und Empfehlungen zu individuellen Gesundheitsmaßnahmen

Falls Sie Fragen zur Gestaltung der Arbeitsbedingungen für werdende oder stillende Mütter oder Informationen und Beratung zum betrieblichen Beschäftigungsverbot haben, sprechen Sie uns gerne an.

Betreuung nach Mutterschutzgesetz